打造省級組工業務數據中心，實現業務全流程、對象全覆蓋的數據治理，支持組工業務大數據分析。夯實數據基座，建設統一的基礎庫、主題庫、規則庫，建立數據匯聚機制，分類匯集干部、黨員、人才、公務員等主題數據資源。服務業務應用，開發數據共享交換功能，實現組工系統業務數據的共享共用。探索智能決策，開發數據穿透分析功能，全景展示干部、黨員和人才隊伍現狀及發展變化趨勢，動態實時監測預警，發揮數據“晴雨表”作用，為科學決策提供有力支持。

干部公務員一體化平臺是建設涵蓋組織部門干部工作、公務員工作的綜合性平臺，平臺基于統一的數據及業務標準，多跨內外網網絡環境，推動干部公務員系統一體化集成、數據一體化管理、業務一體化應用、分析一體化呈現，著力實現 公務員與干部工作雙向融合。一體化平臺的建設一方面能基于各類系統解決各級用戶的基礎需求（如干部選拔任用的全流程紀實、干部監督信息的備案管理等），另一方面應具備應用間多跨協同的能力（如在選拔任用過程中充分利用干部監督、干部教育培訓等的各類數據，確保選人用人的科學有效），實現1+1＞2 的應用效果。

全面整合涉及干部的信息系統，構建貫穿干部業務全流程、覆蓋全部管理對象、縱向貫通市縣組織部門、橫向聯通省級機關、省屬企事業單位的一體化系統，實現干部信息數字化、日常管理便利化、分析研判智能化、任免上會無紙化。開發集成分析功能，深化全省干部隊伍、省管領導班子運行、省管領導干部數據的綜合分析，加快建成任免上會系統，實現一鍵上傳、一屏呈現，為領導決策提供服務。全口徑歸集公務員錄用、登記、調轉任、考核、晉升、工資、退休等全周期管理涉及的業務，實現多業務、多部門、多系統全鏈條聯動。開展數據交換，實現干部數據與考核數據的協同聯動，實現干部數據與公務員數據的統一維護、共享共用。

公務員綜合管理系統旨在通過信息化手段實現公務員職業周期“進、管、出”各環節的全過程管理，基于中組部全國公務員管理信息系統采用“全國+”模式進行開發，確保數據標準與上級管理要求一致的同時滿足本地個性化需求。系統覆蓋考試錄用、調轉任、登記、職位管理等20余項業務事項，實現了從申請到審批備案全流程電子化，優化了管理模式，提升了管理效率和服務質量。工資管理系統則作為全省福利管理業務的一部分，支持工資標準設定、計算、獎金管理和發放等功能，并與日常管理業務聯動，形成閉環管理。通過一體化業務聯動機制，促進基層單位、主管部門和組織部門之間的信息流通與協作，有效推動公務員管理工作的規范化、科學化進程。

聚焦基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，開發涵蓋黨建業務的智慧黨建系統，匯聚各領域黨建數據資源，及時掌握基層黨組織和黨員隊伍狀況，開展動態分析研判，推廣黨建工作經驗，宣傳展示先進典型，助推基層黨建“五聚焦五落實”深化提升。堅持省級統籌建設、數據集中共享、基層對接融合，推進省級系統與基層自建應用的有機銜接，加強與國有企業、高校院所等黨建系統的對接聯通，拓展黨員組織生活、黨群服務中心管理、黨支部線上課堂、遠程視頻系統等功能，逐步覆蓋基層黨建主要業務。開發智能預警功能，及時提醒黨建工作開展過程中的相關事項和問題。

建設涵蓋人才引進、培養、管理、使用的管理信息系統，服務構建生態、計劃、平臺、服務“四位一體”人才工作格局，對全省人才數據進行歸集整理和動態分析，全面提高全省人才工作數字化規范化水平。全面摸排全省人才工作“家底”，探索建立人才工作數據標準，直觀展示全省人才分布、流動狀態、變化趨勢等情況。全面整合現有高層次人才申報管理系統，打通部門間數據交互渠道，動態更新和分析人才及人才企業發展情況，實現人才政策智能匹配，為人才提供個性化的全方位服務。全面運用大數據、人工智能等數字化手段，對集成電路、生物醫藥等重點領城人才進行精準畫像，分析挖掘出更多有意愿來蘇創新創業的海外人才資源，為靶向引才提供有力支撐。

推動綜合考核管理信息系統提檔升級，推進系統標準化、模塊化、智能化、數字化建設，實現考核工作全流程貫通、全過程管控、全方位支撐，促進綜合考核高效運行、精準服務。圍繞指標配置、目標確定、過程管理、評價計分、結果反饋、分析運用等核心環節，持續拓展系統功能，進一步提升考核工作效能。圍繞高質量發展、黨的建設、滿意度評價等指標數據，探索引入第三方數據，建立分析評價模型，提升考核數據運用水平，為領導班子和領導干部考核評價提供數據支持。加強與中組部干部績效考核系統聯通，與干部管理信息系統貫通，向省管事業單位、縣（市、區）等領域延伸，逐步實現全省綜合考核“一張網”全覆蓋。